채용

01
퇴직금 확인
1년 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 계산 방법: 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365). 주의: 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
- 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 퇴직금 대상 제외
- 중간정산을 받은 경우 해당 기간 제외
- 퇴직금이 늦어지면 지연이자 청구 가능
02
실업급여 조건 확인
고용보험에 180일 이상 가입되어 있고, '비자발적 퇴사'인 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사라도 정당한 사유(임금체불, 근로조건 변경 등)가 있으면 수급 가능합니다.
- 수급 기간: 나이와 가입기간에 따라 120~270일
- 구직급여: 퇴직 전 평균임금의 60%
- 고용24 구직 등록이 필수
03
마지막 급여 정산
퇴직일까지의 급여, 미사용 연차수당, 야간·연장근로수당이 정확히 정산되었는지 확인하세요.
- 급여명세서와 근무기록 대조 필수
- 미사용 연차는 수당으로 지급되어야 함
- 퇴직 후에도 3년간 임금 청구 가능
04
4대보험 상실 처리
퇴사 후 건강보험 자격이 바뀝니다. 지역가입자로 전환되거나, 다른 가족의 피부양자로 등록할 수 있습니다.
- 국민연금 임의계속가입 검토
- 건강보험 임의계속가입(최대 36개월) 가능
- 고용보험 상실신고는 사업주 의무
05
경력증명서·원천징수영수증
다음 직장에서 필요한 서류를 퇴사 전에 요청하세요. 퇴사 후에는 발급이 어려울 수 있습니다.
- 경력증명서: 재직기간, 직위, 업무내용 기재
- 원천징수영수증: 연말정산에 필요
- 요청 시 사업주는 발급 의무가 있음

퇴직 유형별 비교

자발적 퇴사, 권고사직, 해고에 따라 받을 수 있는 것이 다릅니다.

구분자발적 퇴사권고사직해고

퇴직금
자발적 퇴사
O (1년 이상)
권고사직
O (1년 이상)
해고
O (1년 이상)
실업급여
자발적 퇴사
X (원칙적으로)
권고사직
O
해고
O
해고예고수당
자발적 퇴사
X
권고사직
합의에 따라
해고
O (30일 미달 시)
실업급여 예외
자발적 퇴사
정당 사유 시 가능
권고사직
-
해고
중대 과실 시 불가

자주 묻는 질문

퇴직과 관련하여 마트 근무자가 가장 많이 묻는 질문들입니다.

수습이든 정규직이든 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 수습 기간이라는 이유로 퇴직금을 주지 않는 것은 위법입니다.

아닙니다. 임금체불, 최저임금 위반, 근로조건 일방 변경, 직장 내 괴롭힘 등 '정당한 이직 사유'에 해당하면 자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있습니다.

즉시해고는 원칙적으로 위법합니다. 해고예고수당(30일분 통상임금)을 받을 수 있습니다. 단, 근속 3개월 미만이면 해고예고 의무가 없습니다.

고용노동부에 진정(신고)을 넣을 수 있습니다. 퇴직금 미지급은 형사처벌(3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금) 대상입니다.

미사용 연차는 수당으로 정산받아야 합니다. '퇴사하니까 연차 사용으로 처리하겠다'는 것은 근로자 동의 없이 불가합니다.

도움받을 수 있는 곳

퇴직 관련 문제가 발생하면 아래 기관에 도움을 요청하세요.

고용노동부 상담센터
임금체불, 부당해고, 퇴직금 관련
1350
국민연금공단
국민연금 상실·임의계속가입 문의
1355
국민건강보험공단
건강보험 자격 변동 문의
1577-1000
고용24
실업급여 신청, 구직 등록
www.work24.go.kr
법률구조공단
무료 법률 상담
132

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안내본 가이드는 일반적인 참고 자료이며 법률 자문을 대체하지 않습니다. 구체적인 사안은 고용노동부 상담센터(1350) 또는 노무사 등 전문가에게 상담하세요.

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